Donner plus d’agilité à son entreprise, supprimer les positions de pouvoir et la bureaucratie au sein de celle-ci, ou encore la rendre plus performante… Ce sont les objectifs dont rêvent les entreprises aujourd’hui. Et ce sont souvent les mêmes raisons qui les poussent à passer d’un mode de management hiérarchique à un autre plutôt horizontal, comme nous le montrent les entreprises libérées. Certains ont même adopté un système de gouvernance qui supprime... Lire la suite sur le blog ›
Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Protected: Great Place to Work : à la découverte Davidson Consulting et Comment Eurotunnel recrute grâce aux MOOCs.