Donner plus d’agilité à son entreprise, supprimer les positions de pouvoir et la bureaucratie au sein de celle-ci, ou encore la rendre plus performante… Ce sont les objectifs dont rêvent les entreprises aujourd’hui. Et ce sont souvent les mêmes raisons qui les poussent à passer d’un mode de management hiérarchique à un autre plutôt horizontal, comme nous le montrent les entreprises libérées. Certains ont même adopté un système de gouvernance qui supprime...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Protected: Great Place to Work : à la découverte Davidson Consulting et Comment Eurotunnel recrute grâce aux MOOCs.
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