Les conférences ou salons spécialisés sur le thème du recrutement ne manquent pas (prenez l’exemple de la RMS Conf’). Les méthodes de recrutement évoluent cependant et l’émergence du people analytics est en train de révolutionner l’acquisition des talents. Dans ce contexte, découvrons 5 bonnes pratiques d’entreprises qui ont fait du big data pour recruter leur spécialité !Assessfirst : une solution de recrutement prédictif Assessfirst, entreprise...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Intégration et onboarding : uniquement l’affaire des start-ups ? et Mobilité interne et big data : 5 initiatives.
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