Entrée en vigueur le 1er janvier 2018, la loi islandaise sur l’Egalité salariale entre les hommes et les femmes a fait grand bruit. Désormais, toutes les entreprises islandaises de plus de 25 employés et qui rémunèrent plus les hommes que les femmes seront sanctionnées. Déjà classé numéro 1 du Global Gender Gap Report 2017, le pays est un modèle à suivre.Les clefs de réussite du modèle islandais Ce n’est pas la première fois que l’on entend parler de...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Open space connecté : comment rapprocher vos équipes à distance ? et Rétention des talents : la recette miracle ?.
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