Avec les nouveaux outils numériques, il est de plus en plus facile d’évaluer les collaborateurs, de communiquer l’information et de recevoir des feedbacks en temps réel. Le fameux entretien annuel est pour sa part de plus en plus décrié pour son manque d’agilité. En effet, certaines actions des collaborateurs doivent être analysées après plusieurs mois, d’autres projets sont évalués par des N+1 qui n’y ont que peu participé, et on peut même voir...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Intelligence artificielle au service des RH et Lean : bonne ou mauvaise pratique ?.
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