La formation en présentiel, la classe virtuelle, l’e-learning, la gamification ou encore le social learning : nombreux et innombrables sont les types de formation en entreprise. Leurs objectifs communs : organiser la montée en compétences des salariés, en les rendant plus performants et polyvalents, tout en s’adaptant aux constantes mutations du monde professionnel. Par ailleurs, la formation permet aux entreprises de fidéliser leurs collaborateurs, en leur offrant la...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Comité social et économique : ça bouge chez les IRP ! et Corpoworking : quand Orange crée la Villa Bonne Nouvelle.
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