Les KPI RH correspondent aux indicateurs clefs de performance (Key Performance Indicators) dans la gestion des ressources humaines. Nous avons vu avec l’émergence des OKR, notamment, que les entreprises ont de plus en plus besoin de mesurer la performance de leur organisation selon plusieurs critères. La fonction RH se concentre sur des objectifs de performance liés à l’humain, dans des domaines comme le recrutement, l’engagement des collaborateurs ou encore la...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Marketing RH : 5 initiatives d’entreprises qui s’y mettent et Intégration et onboarding : uniquement l’affaire des start-ups ?.
Lire la suite sur le blog ›