La cooptation consiste en la ” désignation d’un membre nouveau d’une organisation par les membres qui en font déjà partie ” . Cette pratique n’est pas nouvelle, et pourtant elle se révèle être particulièrement efficace ! En effet, comme la cooptation se base sur la confiance, les nouveaux collaborateurs proposés ont déjà une longueur d’avance sur les autres postulants. De plus, ce mode de recrutement est peu coûteux. Mais dans les faits quels... Lire la suite sur le blog ›
Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Chief Happiness Officer : ce responsable du bonheur au travail et Corporate hacking : innovation, audace et contestation en entreprise.