Une bonne stratégie de recrutement en grands groupes comme en startups est indispensable pour trouver un candidat capable de répondre au mieux aux attentes et besoins de l’entreprise. Et comme les meilleurs profils sont évidemment les plus prisés, les entreprises se mettent alors en compétition afin de les attirer au sein de leur organisation. Une entreprise en particulier a su se démarquer par sa stratégie plus agressive mais plus efficace que les autres. Il s’agit de... Lire la suite sur le blog ›
Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Égalité salariale : c’est (presque) fait chez Randstad ! et Une Université du Bonheur Au Travail ? Ils l’ont fait !.