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Change the work, Paris

Blog : Change the work dans Vie professionnelle

Change the work est le média du travail d'aujourd'hui et de demain. Télétravail, bien-être au travail, management, startups, générations Y, entreprise libérée,....De nombreux sujets à traiter et nous pensons que le meilleur moyen de les découvrir vient des bonnes pratiques des RH, managers et dirigeants sur le terrain...

5 entreprises qui utilisent la réalité virtuelle pour former

La réalité virtuelle (ou VR, virtual reality en anglais) est l’une des innovations les plus disruptives de ces dernières années. Son adoption par les entreprises peut être bénéfique pour améliorer l’expérience client, mais... Lire la suite ›

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La réalité virtuelle pour les DRH ?

Après ses premiers pas dans le domaine du divertissement, de l’e-commerce, de la santé et de l’architecture, la réalité virtuelle gagne peu à peu le marché de l’organisation du travail. Cette technique, qui crée un environnement... Lire la suite ›

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Intelligence artificielle au service des RH

Il paraît surprenant voire inimaginable que l’idée de donner vie aux objets puisse dater de l’antiquité, mais l’encyclopédie “Dei Ex Machinis” publiée en 2015 par Jean-Arcady Meyer retrace l’imaginaire des automates et de... Lire la suite ›

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Feedback continu : ces entreprises qui l’utilisent

Avec les nouveaux outils numériques, il est de plus en plus facile d’évaluer les collaborateurs, de communiquer l’information et de recevoir des feedbacks en temps réel. Le fameux entretien annuel est pour sa part de plus en plus... Lire la suite ›

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Lean : bonne ou mauvaise pratique ?

Le concept du Lean doit sa naissance au Toyota Production System (TPS) sur lequel les chercheurs du Massachussets Institute se sont penchés pour tirer les conclusions du succès fulgurant du constructeur multinational japonais d’automobiles et en... Lire la suite ›

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Culture d’apprentissage : Intuit fête ses défaites

Bien que l’explosion de l’entrepreneuriat ces dernières années ait pu changé quelque peu les mentalités, l’échec garde pour les français une connotation très négative. Déjà en 2013, une enquête de l’Ipsos,... Lire la suite ›

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Gestion de la paie : quelles innovations ?

L’innovation en RH est un thème de plus en plus récurrent dans les entreprises aujourd’hui. Et bien que la fameuse guerre des talents la concentre sur la marque employeur et l’expérience collaborateur, d’autres innovations... Lire la suite ›

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Onboarding : une priorité chez les géants américains

Alors que l’apparition du terme “onboarding ” se fait au début des années 1990, son utilisation n’a jamais été aussi fréquente qu’en ce début de siècle. Silkroad Technology, fournisseur de solutions de gestion des talents, a même... Lire la suite ›

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Libération d’entreprise de CHRONO Flex

Tel un avion en pleine tempête, l’année 2009 avait été orageuse pour CHRONO Flex. Une situation de crise lui aurait fait perdre, au total, 6.8 millions d’euros. Spécialiste des dépannages de flexibles hydrauliques, cette société a... Lire la suite ›

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Méthodes agiles : définition d’une révolution !

Méthodes agiles définition simple Les méthodes agiles correspondent à des actions innovantes, qui mettent au centre les préoccupations et les demandes des clients. S’en suit une approche expérimentale afin de répondre aux besoins du... Lire la suite ›

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RSE : Responsabilité sociale des entreprises

RSE définition simple La RSE correspond à la Responsabilité Sociale d’une Entreprise. Cette responsabilité est souvent synonyme d’un engagement fort d’une entreprise dans des thématiques liées à l’environnement, à... Lire la suite ›

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Millennials : et si on parlait de cette génération ?

Millennials définition simple Les Millennials, aussi communément appelés la Génération Y, sont les personnes nées dans les années 1980 et le début des années 1990. Cette catégorie d’âge a comme point commun le fait d’avoir... Lire la suite ›

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Recrutement : comment définir cette spécialité RH ?

Recrutement définition simple Le recrutement est un processus en plusieurs étapes qui consiste à chercher, sélectionner puis intégrer de nouveaux collaborateurs au sein d’une organisation. Le phénomène est souvent lié à la procédure... Lire la suite ›

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HRBP : à la découverte d’un métier !

HRBP définition simple HRBP est l’acronyme de Human Ressources Business Partner. Cet anglicisme désigne un responsable RH flexible qui prend des décisions stratégiques pour l’entreprise, en valorisant le capital humain et en fixant... Lire la suite ›

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Responsable RH : à la découverte d’une fonction

Responsable RH définition simple Un responsable RH est un collaborateur qui décide d’actions prises au sein de la fonction RH d’une organisation. Le terme regroupe un ensemble de fonctions liées aux ressources humaines, allant de la... Lire la suite ›

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Transparence salariale chez Smarkets

Après l’initiative prise par Buffer, société américaine spécialisée dans le community management, le sujet de la transparence salariale semble devenir de moins en moins tabou. Smarkets, une PME britannique, déploie elle aussi une telle... Lire la suite ›

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Initiatives RSE chez Konica Minolta

Le salon New Work qui accompagnait cette année la 11ème édition du salon Produrable s’est tenue à Paris les 4 et 5 avril 2018. Beaucoup d’intervenants étaient présents, et parmi eux il y avait Konica Minolta Business Solutions... Lire la suite ›

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Retour sur le salon New Work Produrable édition 2018

Le salon Produrable édition 2018 s’est tenu les 4 et 5 avril dernier au Palais des Congrès de Paris. Cette 11ème édition de l’événement a rassemblé près de 200 exposants, une centaine de conférenciers, et a accueilli près de... Lire la suite ›

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Chargé de développement : définition

Chargé de développement définition simple Un chargé de développement est un collaborateur d’une entreprise en charge du management de la politique commerciale de cette dernière. Le développement se réalise à partir d’objectifs... Lire la suite ›

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Responsable formation : définition

Responsable formation définition simple Un responsable formation est une personne en charge de l’amélioration des compétences des collaborateurs d’une organisation. La montée en compétences des salariés d’une entreprise... Lire la suite ›

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