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Change the work, Paris

Blog : Change the work dans Vie professionnelle

Change the work est le média du travail d'aujourd'hui et de demain. Télétravail, bien-être au travail, management, startups, générations Y, entreprise libérée,....De nombreux sujets à traiter et nous pensons que le meilleur moyen de les découvrir vient des bonnes pratiques des RH, managers et dirigeants sur le terrain...

Innovation managériale en Inde

L’innovation managériale est un concept important pour nombre d’entreprises qui sont toujours à l’affût des dernières nouveautés pour améliorer les performances de leurs collaborateurs. De nombreuses tendances sont apparues ces... Lire la suite ›

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Startups RH : la sélection de la rédaction

Deliveroo, Uber, Demooz. Malgré un concept bien différent ces startups ont bien un point commun : il y a 10 ans elles n’existaient pas et pourtant aujourd’hui elles animent et rythment notre quotidien. Les startups ont le vent en poupe et il... Lire la suite ›

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Bureaux de startups : l’exemple d’Airbnb

Les bureaux de startups, un sujet qui fait de plus en plus rêver pour les candidats mais aussi pour les grands groupes qui cherchent de plus en plus à leur ressembler. Découvrons cette semaine les nouveaux locaux d’Airbnb à Paris. La... Lire la suite ›

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Vacances : et si on payait celles de nos salariés ?

Que diriez-vous si vos employeurs vous payaient pendant vos vacances ? Rien d’anormal jusque là ? Et que diriez-vous si en plus de cela, ils vous payaient vos vacances ? A première vue, cela peut paraître insensé, trop beau pour être... Lire la suite ›

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Hackathon : le secret pour innover ?

Passer d’une simple ébauche à un prototype fonctionnel en 48h ? A vos méninges, le hackathon vous lance un défi ! Défi que de plus en plus de start-ups et d’entreprises tentent de relever. Mais, qu’est-ce-qu’un hackathon ? Innover, se... Lire la suite ›

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Millennials : comment attirer les talents ?

Les Millennials (ou génération Y) correspondent aux personnes nées entre 1980 et fin des années 90. Ils représentent un tiers de la population française. Pour s’adapter à leurs attitudes et valeurs, les entreprises doivent modifier... Lire la suite ›

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Zéro hiérarchie : l’exemple de Valve

De plus en plus d’entreprises revoient leurs systèmes de gestion pour tendre vers un modèle avec zéro hiérarchie en prenant en compte le bien-être des salariés, notion très importante qui s’impose de plus en plus aujourd’hui... Lire la suite ›

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Entretien annuel d’évaluation : serait-ce ça la fin ?

L’entretien annuel d’évaluation est un rendez-vous entre l’employeur et le salarié qui permet de faire le point sur les compétences et résultats de ce dernier par rapport aux objectifs fixés. Arrivé en France au début des... Lire la suite ›

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Travail debout : et si c’était l’avenir ?

Pupitre c’est la start-up qui vous proposer le travail debout sans changer de bureau. Nous avons eu la chance de rencontrer Maxime Pierrot, un des fondateurs. Pupitre a été créé en décembre 2016. Avec mes associés, nous sommes partis du... Lire la suite ›

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CIFFOP : un programme de co-innovation RH en 2017

Le CIFFOP et Change the work lancent un programme de co-innovation RH à la rentrée 2017. Ce sont, en grande partie, les nouvelles générations qui chamboulent le monde du travail, qui remettent en question l’organisation, la hiérarchie,... Lire la suite ›

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Futur en Seine 2017 : le festival du numérique

Cette semaine, s’il y a un évènement à ne pas manquer, c’est bien Futur en Seine, le festival du numérique qui se déroulera entre les 8 et 10 juin 2017. Cap Digital, pôle de compétitivité regroupant plus de 1000 entreprises... Lire la suite ›

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Holacratie : pourquoi Zappos l’abandonne ?

Zappos est une plateforme américaine de e-commerce spécialisée dans la vente de chaussures et de vêtements basée à Las Vegas. Elle est l’une des plus grandes entreprises à avoir adopté l’holacratie, c’est à dire un... Lire la suite ›

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Et si la performance dépendait du bonheur des salariés ?

Souvent, la notion de performance est décorrélée du bonheur et du bien-être des collaborateurs, Vineet Nayar nous prouve le contraire. Vineet Nayar est l’ancien PDG de HCL Technologies, une multinationale indienne qui fournit des... Lire la suite ›

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Et si nos salaires étaient transparents ?

Les salaires sont toujours un débat important entre l’entreprise et le futur collaborateur. En effet, les deux parties, offreur comme demandeur, doivent s’accorder sur une rémunération à attribuer au futur salarié en échange de... Lire la suite ›

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Open-space : 10 idées pour l’animer

Parce que la réussite d’une entreprise se construit à plusieurs, le choix d’un open-space comme espace de travail est une idée ingénieuse permettant d’économiser de l’espace tout en rapprochant les collaborateurs... Lire la suite ›

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Le management dans le monde

Le management est et restera, pour l’instant, un sujet central de gestion des ressources humaines et de gestion de l’entreprise plus largement. Ces dernières investissent chaque année des budgets importants pour développer les... Lire la suite ›

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Ressources humaines évènement : #rmsconf 2017

Si vous vous intéressez aux ressources humaines et plus particulièrement à l’expérience des talents, candidats et collaborateurs, il y a un évènement à ne vraiment pas rater chaque année, c’est la #rmsconf… Nous en sommes... Lire la suite ›

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Perceptions de l’égalité homme femme en France

L’égalité homme femme est un sujet de première importance en France. En observant les chiffres, nous pouvons voir qu’il subsiste des inégalités persistantes entre les femmes et les femmes dans notre société : 18,8% d’écarts de... Lire la suite ›

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Inégalité homme femme face à la prise de risque

Dans notre dernier article, nous avons vu qu’il subsistait encore aujourd’hui de fortes inégalités entre les hommes et les femmes, mais que les femmes s’imposent de plus en plus dans notre société et se battent pour... Lire la suite ›

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