Nous savons tous que des talents motivés et responsabilisés sont des talents plus performants, capables d’apporter une véritable valeur ajoutée à l’entreprise. Il existe d’ailleurs plusieurs manières d’inspirer ses employés et de leur offrir une opportunité de développement personnel. Mais comment une entreprise doit-elle s’y prendre afin de véritablement engager ses talents aussi bien envers leur organisation qu’envers l’environnement qui... Lire la suite sur le blog ›
Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Les secrets de la motivation par Dan Pink et Développement durable : 5 cas d’entreprises.