OKR signifie “Objective Key Results“. Wait.. French please ! Les “Objectifs et Résultats Clefs” sont de plus en plus utilisés par les entreprises. Cette technique managériale permet de prioriser les projets en fonction des buts que se fixent une organisation. Ensuite, par le biais d’études quantitatives, l’entreprise peut considérer les meilleurs moyens d’atteindre ces objectifs définis au préalable. Ainsi l’OKR se résume souvent à...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Management interculturel : à la découverte de Flixbus ! et LGBT : ces entreprises qui s’engagent.
Lire la suite sur le blog ›