Aujourd’hui, en management, on ne parle plus de rétention d’informations, mais plutôt de rétention des talents. Dans le monde du travail, les générations et les enjeux changent. Face à la génération Y, née dans les années 80 et souvent accusée d’être instable et difficile à manager avec, chez les 15-34 ans, 80 % des CDI rompus en moins d’un an, les entreprises diversifient leurs armes de séduction et modifient leurs comportements envers leurs...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Egalité salariale en Islande : qu’en est-il en Europe ? et Digital Learning, réel atout des formations.
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