Aujourd’hui, en management, on ne parle plus de rétention d’informations, mais plutôt de rétention des talents. Dans le monde du travail, les générations et les enjeux changent. Face à la génération Y, née dans les années 80 et souvent accusée d’être instable et difficile à manager avec, chez les 15-34 ans, 80 % des CDI rompus en moins d’un an, les entreprises diversifient leurs armes de séduction et modifient leurs comportements envers leurs...

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Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Egalité salariale en Islande : qu’en est-il en Europe ? et Digital Learning, réel atout des formations.