Introduit le 22 mars 2012 par l’article L1222-9 du code du travail, le cadre juridique du télétravail a été modifié et élargit le 22 septembre dernier suite à la Réforme par ordonnance du Code du travail. Mode d’organisation du travail qui résout des problèmes de transport, d’espace de travail, et répond à des contraintes des salariés (famille, handicap),  le télétravail se caractérise par sa flexibilité du lieu et du temps de travail. Les origines du...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Digital Learning, réel atout des formations et La génération Y et le monde du travail.
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