Après l’initiative prise par Buffer, société américaine spécialisée dans le community management, le sujet de la transparence salariale semble devenir de moins en moins tabou. Smarkets, une PME britannique, déploie elle aussi une telle politique à travers un système dans lequel les employés sont encouragés à faire leurs demandes d’augmentations démocratiquement et à proposer eux mêmes leur salaire. Voici comment s’articule leur nouvelle dynamique. Salaires : Une...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de HRBP : à la découverte d’un métier ! et Initiatives RSE chez Konica Minolta.
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