L’ouvrage de Serge Panczuk et de Sébastien Point, intitulé Enjeux et outils du marketing RH, propose une plus large vision de notre façon de concevoir la gestion des Ressources Humaines. Et si le salarié était un client et que le service qui lui est proposé par l’entreprise avait pour nom « politique sociale » ? De là découlerait ce qu’on appelle du « marketing RH », amenant ainsi à une vision davantage stratégique et analytique du département des Ressources...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Reconnaissance au travail : un pilier de la motivation ? et Management responsabilisant : l’extase chez Décathlon ?.
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