On connaissait l’inbound marketing, ce concept selon lequel le client potentiel doit être attiré vers le produit de manière naturelle. Se basant sur un principe similaire, l’inbound recruiting permet d’innover dans le domaine du sourcing RH. Pour les entreprises qui souhaitent recruter des talents qualifiés dans des secteurs innovants, l’inbound recruiting peut s’avérer très utile. Comment faire venir à soi les talents ?Les étapes du processus...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de L’Open innovation, c’est quoi au juste ? et Innovations RH : un ouvrage qui explore le futur de la RH, entre agilité et digital.
Lire la suite sur le blog ›