L’entreprise libérée se définit comme étant une organisation dans laquelle les salariés sont totalement libres et responsables des actions qu’ils jugent bon – eux et non leur patron – d’entreprendre. Afin d’approfondir ce sujet, et avant de rendre compte de certaines pratiques d’organisation qui s’y inscrivent et/ou s’en inspirent, nous avons été à la rencontre du théoricien du concept de l’entreprise libérée, Isaac Getz. Revenir à la source de cette...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Digitalisation du recrutement : recruter efficacement grâce au digital et Sogilis, une entreprise libérée née.
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