IA et RH : si l’un appartient au domaine purement scientifique et technologique, l’autre est du ressort des organisations des personnes. L’un s’occupe de la machine, et l’autre de l’humain. L’IA a en effet fait l’objet d’études très poussées qui aujourd’hui se révèlent enfin exploitables dans de nombreux domaines. La fusion de ces deux mondes s’accélère de plus en plus depuis quelques années : l’IA est la méthode, le big data est la matière, la RH est...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Intelligence artificielle : quel impact sur l’emploi ? et Télétravail et inégalités en France : que dévoile l’étude Citrix/OnePoll ?.
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