Le jeu est souvent associé à l’enfance, à l’adolescence voire même à l’insouciance. Dans un environnement de travail, peut-il être pris au sérieux ? Est-il acceptable pour une entreprise d’encourager ses employés à jouer sur leur lieu de travail et qu’elle en retienne des avantages concrets ? La réponse semble positive : renforcer l’esprit d’équipe, acquérir de nouvelles compétences, accroître la performance, stimuler la...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Innovation RH : Student Lab, retour sur l’édition 2018 et Jeux de société en entreprise, à quoi ça sert ?.
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