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Change the work, Paris

Blog : Change the work dans Vie professionnelle

Change the work est le média du travail d'aujourd'hui et de demain. Télétravail, bien-être au travail, management, startups, générations Y, entreprise libérée,....De nombreux sujets à traiter et nous pensons que le meilleur moyen de les découvrir vient des bonnes pratiques des RH, managers et dirigeants sur le terrain...

Livre RH : les 24 Work Hacks de sipgate

Sipgate, un opérateur européen de téléphonie mobile basé à Düsserldorf en Allemagne de distingue par ses pratiques agiles et pionnières déployées depuis 10 ans dans l’ensemble de la société. Tim Mois, président, et Corinna... Lire la suite ›

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Chatbot : les nouvelles innovations au service des RH

De nos jours, beaucoup d’entreprises mettent à profit les compétences des chatbots pour le travail des collaborateurs. Les marketeurs par exemple les utilisent beaucoup et sont les pionniers dans le domaine des chatbots tandis que les RH ne sont... Lire la suite ›

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Parentalité : comment les entreprises aident au mieux leurs collaborateurs

De nombreuses entreprises mettent en place des actions pour tenter d’aider au mieux les collaborateurs à gérer leur vie professionnelle et leur vie privée. Aujourd’hui on se concentre sur celles qui ont essayé de faciliter la... Lire la suite ›

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Immersion dans le monde du travail de 2048

Nous sommes en 2048, cela fait déjà quelques semaines que la grève des robots fait rage, le pays est bloqué. En effet, les robots demandent plus de reconnaissance au travail et plus de sens dans leur mission, ils en ont marre de n’effectuer... Lire la suite ›

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Rupture conventionnelle collective : utilisation en 2018

La rupture conventionnelle a fêté ses 10 ans en juillet 2018. Toujours appréciée et énormément utilisée depuis sa mise en place, elle a été en partie modifiée par les ordonnances Macron avec notamment la création de la rupture... Lire la suite ›

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Brain teasers : Google met fin à ce type recrutement

De nos jours, toutes les formes de recrutement sont les bienvenues pour tenter de dénicher LA perle rare. Les entretiens ne sont plus classiques et de nouvelles méthodes émergent dans les grands groupes : escape games, chatbots, etc. Toutefois,... Lire la suite ›

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Licenciement pour inaptitude : les nouveautés à connaître par les RH

Depuis la Loi Travail et les ordonnances Macron, de nombreuses notions juridiques ont été changées et transformées : que ce soit pour le télétravail comme pour les termes du licenciement pour inaptitude. Les modalités de ce type de... Lire la suite ›

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Avez-vous pensé au Candidate Care ?

Peu de gens prennent plaisir à candidater. Pourquoi ? Il y a de nombreuses raisons. Interface obsolète, fiches de postes non attrayantes, une dizaine d’informations à remplir pour au meilleur des cas recevoir un template de refus au bout de 2... Lire la suite ›

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Inégalités salariales hommes-femmes en grand groupe

Avec la loi parue en Islande au début de l’année 2018 sur l’égalité des salaires entre les sexes, le thème des inégalités salariales hommes-femmes a été remis au centre des préoccupations des entreprises et des politiques.... Lire la suite ›

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Monitoring psychologique : et si votre employeur lisait vos pensées ?

Et oui, lire dans les pensées des gens est désormais possible ! En effet, en Chine, le monitoring psychologique se développe à très grande ampleur. C’est une réelle innovation RH qui se met en place peu à peu. Un grand saut dans... Lire la suite ›

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Se rendre au travail a-t-il encore un sens ?

Depuis peu je comprends le fameux adage qui traverse les temps pour toute personne travaillant aux alentours des métropoles, Paris ne faisant plus figure d’exception. « Métro, Boulot, Dodo » rythme mes journées. Ce temps passé dans les... Lire la suite ›

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Entreprise agile : l’exemple de Spotify

Spotify a révolutionné la manière dont nous écoutons nos morceaux de musique préférés. Mais l’entreprise suédoise qui propose des services d’écoute de musique en streaming est également innovante dans sa manière de... Lire la suite ›

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Actionnariat salarié et son rapport aux RH

Legisway, éditeur de logiciels de pilotage de contrats, compte aujourd’hui parmi ses salariés, 60% d’actionnaires. Jusqu’en 2011, c’est des investisseurs externes, comme la Société Générale, qui détenaient deux tiers du capital avant... Lire la suite ›

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IA et RH : quelle posture adopter ?

L’expérience est à tenter : évoquer les mots « d’Intelligence Artificielle » auprès de spécialistes des Ressources Humaines suscite invariablement l’une de deux réactions. La première est celle d’un fort enthousiasme technophile. Ce... Lire la suite ›

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La gamification pour attirer les talents

La gamification, on en entend souvent parler ! C’était d’ailleurs l’un des sujets qui avaient été abordés lors de la semaine Future of Work avec les étudiants du CIFFOP. Le principe est simple : il faut utiliser des... Lire la suite ›

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Club Med : les RH gérées par une appli

Bon nombre d’entreprises et de start-up se digitalisent laissant ainsi une plus grande place à l’innovation RH : tous les moyens sont bons pour externaliser les processus RH et connecter les membres de façon simple et efficace. C’est le cas... Lire la suite ›

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Ces entreprises qui s’engagent en faveur des seniors

On parle souvent de l’arrivée en force de la génération Y au sein du monde du travail et de ses conséquences. Mais l’augmentation du nombre de personnes en âge de travailler de plus de 50 ans demandent aussi aux entreprises de... Lire la suite ›

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Quand les KPI se retrouvent au service du bien-être

Qu’on les appelle KPI – “Key Performance Indicators” –  ou ICP en francais – “Indicateurs Clés de Performance”, ces valeurs mesurables démontrent l’efficacité avec laquelle une entreprise atteint ses... Lire la suite ›

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Open spaces : inconvénients et insatisfaits

L’évolution de l’environnement de travail prédite pour 2040 par le futurologue Michell Zappa en collaboration avec le groupe Brother, chargé du partage et de la gestion de l’information et du document, sous-entend l’ébauche d’une ère... Lire la suite ›

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Engagement

Engagement définition simple L’engagement est une forme de promesse de la part d’un individu ou d’une organisation envers une cause. Dans le cadre d’une entreprise, l’engagement peut être relié à différents... Lire la suite ›

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