changethework

Change the work, Paris

Blog : Change the work dans Vie professionnelle

Change the work est le média du travail d'aujourd'hui et de demain. Télétravail, bien-être au travail, management, startups, générations Y, entreprise libérée,....De nombreux sujets à traiter et nous pensons que le meilleur moyen de les découvrir vient des bonnes pratiques des RH, managers et dirigeants sur le terrain...

IA et RH : quelle posture adopter ?

L’expérience est à tenter : évoquer les mots « d’Intelligence Artificielle » auprès de spécialistes des Ressources Humaines suscite invariablement l’une de deux réactions. La première est celle d’un fort enthousiasme technophile. Ce... Lire la suite ›

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La gamification pour attirer les talents

La gamification, on en entend souvent parler ! C’était d’ailleurs l’un des sujets qui avaient été abordés lors de la semaine Future of Work avec les étudiants du CIFFOP. Le principe est simple : il faut utiliser des... Lire la suite ›

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Club Med : les RH gérées par une appli

Bon nombre d’entreprises et de start-up se digitalisent laissant ainsi une plus grande place à l’innovation RH : tous les moyens sont bons pour externaliser les processus RH et connecter les membres de façon simple et efficace. C’est le cas... Lire la suite ›

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Ces entreprises qui s’engagent en faveur des seniors

On parle souvent de l’arrivée en force de la génération Y au sein du monde du travail et de ses conséquences. Mais l’augmentation du nombre de personnes en âge de travailler de plus de 50 ans demandent aussi aux entreprises de... Lire la suite ›

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Quand les KPI se retrouvent au service du bien-être

Qu’on les appelle KPI – “Key Performance Indicators” –  ou ICP en francais – “Indicateurs Clés de Performance”, ces valeurs mesurables démontrent l’efficacité avec laquelle une entreprise atteint ses... Lire la suite ›

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Open spaces : inconvénients et insatisfaits

L’évolution de l’environnement de travail prédite pour 2040 par le futurologue Michell Zappa en collaboration avec le groupe Brother, chargé du partage et de la gestion de l’information et du document, sous-entend l’ébauche d’une ère... Lire la suite ›

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Engagement

Engagement définition simple L’engagement est une forme de promesse de la part d’un individu ou d’une organisation envers une cause. Dans le cadre d’une entreprise, l’engagement peut être relié à différents... Lire la suite ›

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Salaire DRH

Salaire DRH définition simple Le salaire DRH correspond à la rémunération mensuelle qu’un directeur des ressources humaines d’une organisation perçoit. Ce montant correspond à l’ensemble des revenus perçus par le DRH, en... Lire la suite ›

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Gestion des talents

Gestion des talents définition simple La gestion des talents, également appelée talent management, correspond à l’ensemble des actions menées par les responsables RH en faveur de l’intégration et de la rétention des collaborateurs... Lire la suite ›

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Les métiers qui recrutent

Métiers qui recrutent définition simple Les métiers qui recrutent correspondent à des emplois non pourvus en quête de main d’oeuvre. Ces métiers font notamment partie de nouvelles catégories de professions qui émergent comme celles... Lire la suite ›

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Digital RH

Digital RH définition simple Le digital RH correspond à l’ensemble des fonctions ressources humaines qui ont été optimisées avec l’arrivée de la révolution numérique. Egalement appelé e-RH, les fonctions RH digitales ont... Lire la suite ›

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Culture d’entreprise

Culture d’entreprise définition simple La culture d’entreprise fait référence à un ensemble de valeurs qui caractérisent une organisation à but lucratif. Ces valeurs sont d’ordre social, économique ou encore politique et... Lire la suite ›

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Coût d’un salarié

Coût d’un salarié définition simple Le coût d’un salarié représente un ensemble de données quantitatives et qualitatives qui impacte l’entreprise d’un point de vue financier ou humain. Ces coûts peuvent être fixes ou... Lire la suite ›

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Culture d’entreprise : Chez Zappos, elle reflète sa marque

Zappos est une entreprise de vente de chaussures et de vêtements en ligne. La société a été fondée en 1999 et compte, jusqu’à ce jour, environ 1500 personnels. D’ailleurs, avant d’être considérés comme salariés, employés ou encore... Lire la suite ›

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Engagement par les valeurs : donner du sens au travail

Il n’existe plus aucun doute sur le fait que le projet d’une entreprise repose entre les mains de ses collaborateurs. Leur engagement est donc un facteur décisif quant à la pérennité de la croissance des sociétés où ils... Lire la suite ›

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Fonction RH en PME : quels bénéfices ?

La fonction RH est souvent considérée comme une business unit à part entière au sein des grands groupes. En effet, plus le nombre de collaborateurs est important, plus il devient nécessaire d’avoir des responsables en charge de la GRH. Mais... Lire la suite ›

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Diversité en pratique, qu’est-ce que ça donne ?

Depuis 2004, la charte de la diversité texte d’engagement qui rassemble 3762 entreprises signataires qui s’engagent en faveur de la non-discrimination et de la diversité, souhaitant favoriser l’égalité des chances et améliorer leur... Lire la suite ›

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La politique salariale : un outil pour servir la politique RSE

La politique salariale en entreprise est un véritable enjeu puisqu’elle est censée déterminer la motivation, la performance, l’engagement et la productivité et in fine les revenus de l’entreprise. Mais aujourd’hui, les entreprises... Lire la suite ›

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La RSE : un bon moyen pour fidéliser et rendre fiers ses collaborateurs

La RSE (Responsabilité Sociale (ou sociétale) des entreprises, est un acronyme désormais bien connu : elle consiste à prendre en compte et à assumer la responsabilité des effets que peuvent avoir les actions de l’entreprise sur la société... Lire la suite ›

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Testing : la discrimination à l’embauche toujours présente au sein des RH

De nos jours, la problématique de recrutement est une question épineuse et qui fait souvent débat. À l’ère de la guerre des talents, beaucoup ne sont plus fervents de la méthode de recrutement par CV anonyme. Cette méthode – prenant... Lire la suite ›

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