Publié en 2014, le livre culte Reinventing Organizations, de Frédéric Laloux fait peau neuve dans une version allégée et illustrée, pratique pour une meilleure compréhension de l’ouvrage. L’auteur anticipe sur le futur des organisations et propose une nouvelle façon d’encadrer est de diriger les équipes. Le message principal ? Un message d’optimisme face au sentiment largement partagé que nos organisations ont besoin d’un souffle nouveau et qu’elles...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Self-Management : mythe ou réalité ? et Holacratie chez Zappos : une fausse idée médiatisée.
Lire la suite sur le blog ›