L’idée que le modèle d’organisation hiérarchique doit disparaître n’est pas neuve. Considéré comme obsolète pour beaucoup, ce modèle est un frein pour les entreprises et leurs collaborateurs. Ainsi, selon Gallup, rien qu’aux États-Unis, il expliquerait que 70 % des professionnels se disent peu ou pas heureux au travail. Pire, il engendrerait une perte annuelle de quelques 500 milliards de dollars de valeur ajoutée. D’où la conviction de certains qu’une entreprise sans...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Speed recruiting : concept innovant et bonnes pratiques et Reinventing organizations : un livre qui anticipe le futur des organisations.
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