Manager différemment pour performer, fidéliser, dynamiser… L’idée de bouleverser le management classique n’est pas nouvelle, mais encore faut-il connaître les rouages d’un système de gouvernance différent. Et pourtant nombreux sont ceux qui ont osé révolutionner les systèmes hiérarchiques traditionnels. Après Zappos et l’holacratie, ou encore la libération d’entreprise de CHRONO Flex, zoom sur le modèle Sogilis, une entreprise libérée...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Interview : l’entreprise libérée par Isaac Getz et Les entreprises libérées : une BD qui retrace l’épopée de la libération en entreprise.
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