Inspiré du concept du speed dating, le speed recruiting est un concept basé sur le recrutement en un temps record. Le principe pour le recruteur ? Aller à l’essentiel  en 15 minutes pour rencontrer le plus de candidats possible. Les protagonistes doivent voir de manière très rapide si leurs compétences et personnalité peuvent matcher et bénéficier à l’entreprise. À la clef : un temps consacré au recrutement divisé par 2 et 1/4 de candidatures en plus, selon certains...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Viva Tech 2019 : le programme de la 4ème édition et Self-Management : mythe ou réalité ?.
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