Intelligence artificielle, Web, applications mobiles… en passant par les outils et les nouvelles technologies, les recruteurs ont désormais un nouveau défi de taille. La digitalisation bouscule les codes du recrutement classique : si au départ, les RH se contentaient de profils standardisés, les évolutions permanentes et la recherche d’agilité marquent une rupture avec les méthodes traditionnelles. Aujourd’hui bien loin d’un profil type, les soft skills entrent...

Cet article provient du blog Change the work. Change the work habite à Paris et est également auteur de Innovations RH : un ouvrage qui explore le futur de la RH, entre agilité et digital et À partir du 6 novembre, les françaises travaillent ” gratuitement “.
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